云南省玉溪市中医hospital

云南省玉溪市中医hospital始建于1987年,承担着全市中医医疗、康复、科研、教学、急诊急救和对基层指导的各项工作任务。1997年7月被country中医药管理局批准为“三级甲等中医hospital”,是目前云南省地州市中唯一获此殊荣的中hospital;2002年3月被评为“省级文明单位”;2003年12月被确定为“云南中医学院非直属关系第四附属hospital”。

hospital占地22480.41平方米,总建筑面积45237.87平方米,among医疗用房33471.09平方米 。已立项拟建的外科大楼建筑面积为14200 平方米(12层)。现有员工627人,among正式员工437人,临时用工190人,退休员工98人;专业技术人员392人,among具备高级职称的专业技术人员83人,有全国、省名老中医各1名。hospital科室设置齐全,编制床位500张,实际开放床位703张。现有18个临床科室,有8个医技科室,设置14个职能科室。

经过20余年的努力,玉溪市中医hospital现已发展成为一家have较高综合救治能力的综合性中医hospital,成为玉溪市中医行业的龙头。2008年门急诊32万人次,出院病人11,452人次,手术3,588台次。为保障玉溪市广大民众的健康,做出了应有的贡献。

中医中药特色突出

努力提升hospital实力

hospital坚定不移地走小综合、大专科、强特色之路,把中医药treatment方法用足、用尽、用活。从hospitalbrand建设入手开展专科建设,以做名医、创名科、成名何伲炎ǹ平ㄉ作为brand建设的core工作,使hospital的专科优势More突出,专科业务stay医疗市场中的占有率不断增大,成为hospital各项医疗业务的支柱,作为hospitalbrand的重要支撑,增强hospital的核心竞争力,从而带动relevant科室的发展。使hospital有重点专科,专科有特色专病,专病有Special effects专方,专科有知名专家,专家有特色专长。骨伤科被列为country中医药管理局“十一五”重点专科建设项目;骨伤科、肛肠科stay2000年被云南省卫生厅批准为省级重点专科;肺病科、脾胃病科stay2008年11月被云南省卫生厅批准为“省级重点中医专科”;2008年5月,针灸推拿科被列为云南省重点中医专科建设项目。为了take重点专科做大做强,hospital两年来引进并开展新业务、新技术83睿褐肅T、DR、彩超等大批先进医疗设备,选送业务骨干到上海、北京等地知名hospital进修深造,使重点中医专科呈现出了强劲的发展势头,stayhospital发展中显现其“龙头”的地位。hospital充分发挥中医药“简、便、廉、验”的优势,大力运用针灸、拔罐、推拿、按摩、药熏、理疗、药灸、水疗等中医疗法为群众治病;同时加强中药制剂product的Research、开发和利用,目前,hospital拥有经省药监局批准生产的8个院内制剂,27个品郑瑃his些制剂,由于临床疗效显著、Price低廉、无明显毒副effect而深受患者欢迎。

重视中医药行业特点的教育模式——师承授受。师承教育是中医得以延续和发展的重要问剑据遴选全国簂eg∶现幸教跫纹洳⒘罕2名老中医分别被确定为全国簂eg∈Τ教育指导老师,并分别确定了2名中医骨干作为师带徒培养对象。目前,2名country级师承教育继承人已出师。同时,hospital返聘stay群众中有威望的退休老中医回院工作,为培养名医打下了良好的基础。

拓宽service领域,成立“治未病”特色的体检部。为充分展现中医治未病特色,发挥中医“体质辨识”和健康保健的effect,hospital成立体检部,把“治未病”纳入hospital的体检工作中。同时,为满足人民群谌找增长的中奖=⌒求,2008年7月,hospitalstay玉溪市首开冬病夏治的“三伏灸”treatment项目,就诊的患者就达到了2500人次。12月底又开展了“三九灸”诊疗项目,让more的患者感受到了中医诊疗的独特魅力,为治未病项康目沟於嘶 同时,积极开展“膏方”service,让玉溪人民切实体会到中医的优势。

着力加强内涵建设

推进hospital科学发展

面对激烈竞争的医疗市场,该院从2007年始,就开展了大规模的制度规范和整理的建设工作,先后新出台了各类规章制度共40余睿薅┯胪晟平50睿筯ospital的运行初步步入了制度化与规范化的斓馈同时,为了使this些制度能够得以落实,完善了各类管理委被岵⑶惺悼够疃⒒悠溆τ械墓δ埽喽礁飨罟嬲轮贫鹊娜真执行,并通过一月一考核的运作模式,对医浦量、医德医风等进行综合考核与财溃蚁奖惩。粤3个月考评分值位于各口第一名的科室,授予“文明科伊鞫炱臁保⒏奖励。

hospital坚持“科教兴院”的发展思路,重视人才培养,近年来用于科研、教学、外出学习进修的经费,年均stay100万元about。2007年,hospital首次organization了中层管理干部与高职称、学科带头人、学术骨干等115人的大型外出学习考察团,使hospital的各类骨干员工身临其境,感受外省市先进hospital的敬业精神和先进理念。与此同时,还采取走出去、请进来的方式,每年开展有in the light of性难踅沧20余场,使everybody亲身感受全国一流专家们的治学精神,分享they的经验与成就。2007年岳矗琱ospital每年外出参加各类学术会议均stay200人次about,到上级hospital进修半年以上的专业技术人员30人我陨稀同时,为了大面积提高stay职员工的专业技术水平和理论修养,还与云南中医学院联合举办了“中西医结合临床Research生骨干课程进修班”,有35位具备资格的员工参加羢earch啊2006年岳矗磕暌涂沟男孪钅俊⑿技术均stay30项about,极大地提高了该院的技术水准与service层次。

此外hospital还广泛而有重点地开展医学科学Research,立足临床找课题,课题Research为临病tay近30个教学科研管理办法与制度的规范下,全院科研教学的积极性空前提高,每年均有近20项科研项目获奖。and,this些获奖项目不是stay获奖后就束之高阁,而是continuestay临床实践中发挥着很好的effect。

加强医疗security管理

提高医疗service质量

注重医疗securityalways是hospital业务活动的主旋律。hospital斓疾唤鰏tay院周会上讲,stay行政查房时讲,and,还take医疗security每年都做出重点安排。

hospital先后出台了《医浦量security责任制和责任追究制度》、《关于鼓励科室主动报告医疗差错及整改措施的管理办法》等医疗security管理制度,使hospital斓及嘧幽芗笆眆ind 、浦购痛韕robably出现的医疗security隐患。把每年的5月、10月定为“医浦量security月”,stay全院范围内开展医疗security教育与督查活动。通过院内外专家的授课和“现身说法”,交流经验,总结、汲取教训,不断提高职工的security意识和责我馐丁

落实责任制,开展“问责制”。细化“问责制”条睿俳鹑温涫怠6杂诓贾昧说工作,每周有反馈,每月有总结,每季有评价。对做得好的,予以表扬与奖励,对敷衍塞责者,予以通报批评,并视未完成情况,扣发相应比例的奖金。

不断完善院斓枷驴剖襰cene办公制度,take医疗业务运行的security关口前移。院班子每月定期开展行政查房一次;院斓及嘧映稍惫潭联系科室,每周两次到科室scene办公。凡能立即解决的problem就地解决,对暂不能解决的讲明reason 责成有关科室stay一定限期内organization实施解决,并督促落实。

优化service流程

提升service效率

hospital始终坚持公立hospital的公益性质不动摇,始终坚持“以病宋猚ore,以质量为核心”的service理睿黄拼车膆ospitalservice模式,大胆创新,以病人男枰猻ervice标准,不断优化service流程,全面推出全程家健⒊ǹ焦衩鎠ervice、成立担架队、冬春季免费送大锅药、开展奥比斯国际项目、向住院患者发放医护人员的名片、为患者送达生日贺卡和鲜花、stay已经很狭窄的hospital“地盘”上尽最大probably增设service窗口、增设导诊service台等various便民惠民service措施,竭诚为患者provide奖恪ast捷、温馨、透明、优质的医疗service。多年来,由市政府“纠风办”所organization的患者对hospital满意度调查,hospital的综合满意度均stay95%以上。

文化营造和谐

精神凝聚力量

文化建设是hospital发展的灵魂,是hospital文明单位建设的核心谌荨ospital通过积极向职工导入文化理睿狗岣欢嗖实奈幕疃瑃ake文化建设谌氲饺粘工作中,用优秀的文化汇集力量,凝聚人心。

hospital总结多年来积淀形成的工作精神,通过进一步提炼、整理、推敲、充实,形成了hospital的核心文化理睿矗骸拔幕於ɑ。拾妹窳⒆悖路决定出路,改革作为动力,创新注入血液,发展就是目标”。同时,hospital还通过创办院报《杏林之家》、建立网站、橱窗宣传栏、触摸屏、hospital画册、stay《玉溪日报》开设专版、玉溪电视台加大宣传frequency等问剑强对hospital文化男J筯ospital形成了良好的文化氛围,对员工产生潜移默化的影响和熏陶,引导员工树立良好的价值观,形沙渎惹椤⒑托橙谇ⅰ⒋呷朔芙幕肪称铡

hospital把开展文化Sports活动,作为文化建设的有效载体,不断充实hospital文化建设谌荨通过开古徘蛟硕帷⒗呵虮热⒆酆显硕幔E沙龃参加市总工会、市妇联、市卫生局等departmentorganization的各类Sports活动,沙鑫璧付参加country中医药管理局文艺调演和省卫生系统文艺调演,stay丰富职工业余文化life的同时,也树立了hospital的文明团体形象,为hospital发展注入了活力。为丰富hospital文化内涵,hospital还成立死褚嵌樱航空公司礼仪专家开展礼仪培训,树立hospital员工新形象;成立合唱团,丰富员工业余文化life;努力创建“园林式单位”,2009年被玉溪市政府评定为“玉溪市三星级园林单位”。

医疗环境不断优化

hospital建设日新月异

玉溪市中医hospitalalways致力于硬件设施和院容院貌等方面的整体建设。从2000年start,hospital开展了一系列改扩建工程。2003年完成了综合住院大楼工程建设;2004年hospital老住院楼、医技楼、门诊楼改造完工。Now,country发改委重点中医hospital建设项目——外科大楼即take动工建设。hospital不断引进先进医疗设备,特别是近两年来引进了飞利浦16层螺旋CT、全自动生化分析仪、DR、全身彩超仪、新型体外震波碎石机等大中型先进设备。目前专业设备占固定资产的39.22%。

春风化雨结硕果,杏林春暖育新花。玉溪市中医hospital以其独具特色的hospital文化,严格规范的内部管理,整洁舒适的优美环境,似一幅精美宏大的画卷徐徐展开!

“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”,Webelieve,玉溪市中医hospital一定会continue乘改革之风,奋发有为,为人民健康撑起一片蓝天!(于西中)